Ihre Website als Werkzeug zur Mitarbeitergewinnung.
Viele Betriebe suchen qualifizierte Mitarbeiter, aber die eigene Website zeigt nicht, warum jemand dort arbeiten sollte. Das lässt sich konkret ändern.
Stellenanzeigen allein reichen nicht mehr.
Wer heute eine neue Stelle sucht, schaut zuerst auf die Website des Betriebs. Er will wissen: Wer arbeitet dort? Wie läuft der Alltag? Macht das Unternehmen einen verlässlichen Eindruck?
Findet er das nicht, oder wirkt die Website veraltet und unübersichtlich, sucht er weiter. Nicht weil der Betrieb schlecht ist, sondern weil die Website das nicht zeigt.
Was Webum für Mitarbeitergewinnung baut.
Kein "Employer-Branding-Konzept", sondern klare, umsetzbare Verbesserungen, die zeigen, wer der Betrieb ist und warum er ein guter Arbeitsplatz ist. So kann das an einem Beispiel aussehen:
Sauber gedeckt, seit drei Generationen.
Unser Team
Bei uns ruft man sich beim Vornamen — vom ersten Tag an.
Offene Stellen
Kein Anschreiben nötig. Ruf an, oder schreib uns, wie du magst.
Start ab sofort oder nach Absprache — wir warten nicht bis zum Monatsersten.
Auch ohne perfektes Zeugnis — ein Praktikumstag zeigt mehr als Noten.
Was Sie bei uns erwartet
Drei Dinge, die uns wichtig sind — ohne Kleingedrucktes.
Projekte
Drei Dächer aus diesem Jahr — mit den Leuten, die sie gedeckt haben.
„Wir zeigen echte Baustellen statt gestellter Stockfotos. Denn wer bei uns anfängt, soll von Anfang an wissen, was ihn erwartet – und warum es sich lohnt, Teil unseres Teams zu werden.“
— Markus Falkner, Inhaber
Musterfirma „Falkner Dach GmbH“ — frei erfundenes Beispiel, keine echte Kundenseite.
Teamvorstellung
Gesicht, Name, Rolle je Person — schafft in Sekunden Vertrauen, ohne Textblock.
Bewerberfragen
„Wer arbeitet hier eigentlich? Wirkt das seriös?“
Aktuelle Stellenausschreibungen
Offene Stellen klar und einfach dargestellt, ohne PDF-Anhang, ohne unnötige Hürden. Mit einem direkten Bewerbungsweg per E-Mail oder Kontaktformular.
Bewerberfragen
„Gibt es überhaupt eine Stelle, die zu mir passt?“
Mitarbeiterbenefits
Konkrete Vorteile knapp und ehrlich benannt — nur, was der Betrieb tatsächlich bietet.
Bewerberfragen
„Was bietet der Betrieb mir eigentlich konkret?“
Einblick in Projekte und Arbeitsweise
Referenzen und Projektbeispiele zeigen Bewerbern, womit sie es zu tun haben, und signalisieren, dass hier sorgfältig und kompetent gearbeitet wird.
Bewerberfragen
„Wie sieht die Arbeit hier eigentlich konkret aus?“
Mobile Optimierung
Die meisten Bewerber suchen auf dem Smartphone. Eine Seite, die dort schlecht aussieht oder langsam lädt, verliert sie sofort.
Bewerberfragen
„Klappt das genauso gut auf meinem Handy?“
Kein Sonderpaket, sondern Teil des Webumbaus.
Teamvorstellung, Karriereseite und klarer Bewerbungsweg sind keine gesonderten Produkte. Webum baut das, wenn es sinnvoll ist, direkt in den regulären Webumbau ein, als Teil von Webum Komplett oder auf individuelle Anfrage.
Im kostenlosen Website-Check wird geprüft, ob und wo Ihre aktuelle Website Bewerber verliert, und welche Verbesserungen den größten Unterschied machen.
Sehen Sie, wo Ihre Website Bewerber verliert.
Der kostenlose Website-Check gibt eine erste Einschätzung, auch dazu, wie Ihre Website auf potenzielle Mitarbeiter wirkt.